目次
基本ロールの機能一覧
システム全体の基盤となる利用者情報の管理権限です。
| 機能 | 特権管理者 | 決済者 | 産業医 | 産業保健師等 | 一般管理者 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員情報の参照 | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ |
| 従業員情報の更新 | ○ | ○ | - | - | ○ |
| 取り込み実行 | ○ | ○ | - | - | ○ |
【凡例】 ○：操作可能 -：操作不可
ストレスチェックロールの機能一覧
ストレスチェックの各ロールにおける操作権限の一覧です。
| 機能 | 実務担当者 | 実施者 | 実施事務従事者 |
|---|---|---|---|
| 実施枠の参照 | ○ | ○ | ○ |
| 実施枠の更新 | ○ | ○ | ○ |
| 個人レポートの参照 | - | ○ | ○ |
| 高ストレス者の参照 | - | ○ | ○ |
| 高ストレス者の出力 | - | ○ | ○ |
| 受検者の参照 | -(※1) | ○ | ○ |
| 受検者へのメール送信 | -(※1) | ○ | ○ |
| 組織集計の参照 | ○ | ○ | ○ |
【凡例】 ○：操作可能 -：操作不可
※1：現時点では機能提供をしていませんが、開発予定です。実務担当者は個人結果（受検状況、個人レポートや高ストレス者情報）の参照権限がありません。
厚生労働省指針に基づく実施体制
厚生労働省のマニュアルに基づき、適切な実施体制を整備する必要があります。
- 事業者： ストレスチェック制度の実施責任を負い、方針の決定を行います。
- 実施者： 医師、保健師、または一定の研修を受けた看護師・精神保健福祉士の中から選定します。産業医等が実施者となることが望ましいです。
- 実施事務従事者：実施計画の策定、外部機関や実施者との調整、調査票の配布・回収、未受検者への勧奨、評価基準に基づく評価結果の出力、高ストレス者の確認･選定、面談勧奨、全体の進捗管理等の業務に携わります。
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実務担当者： 実施計画の策定、外部機関や実施者との調整、未受検者への勧奨、全体の進捗管理等の業務に携わります。
人事権を持つ者の制限事項
労働者の不利益な取扱いの防止のため、人事に関して直接の権限を持つ者（社長、人事部長等）は「実施事務従事者」になることはできません。
| 制限される事務（健康情報を取扱う事務） | 従事可能な事務（その他の事務） |
|---|---|
| 調査票の回収、データ入力、評価点数の算出等の出力事務 | 事業場における実施計画の策定 |
| ストレスチェック結果の労働者への通知事務 | 実施日時の労働者への通知、調査票の配布 |
| 面接指導の申出勧奨 | 未受検者に対する受検の勧奨 |
※実施事務従事者には厳格な守秘義務が課せられます。人事権を持つ者が健康情報に触れることがないよう、権限設定には十分注意してください。
管理者情報の確認手順
現在の設定状況を確認する手順は以下の通りです。
- メニュー内の「会社設定」を選択
- 「管理者一覧」を選択
- 対象者の情報を参照し、ロール設定より必要に応じて追加した権限を選択
- 「保存する」で権限を追加
※テナント管理者情報の更新は「特権管理者」のみ実行可能です。
管理者を追加したい場合は管理者を追加（招待）するをご確認ください。